Lowongan Kerja Training and Development Specialist PT Epson Batam di Batam – Ingin menjadi garda depan pengembangan talenta di perusahaan teknologi terkemuka? PT Epson Batam membuka kesempatan emas bagi individu dinamis dan bersemangat untuk bergabung sebagai Training and Development Specialist. Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk merancang, mengembangkan, dan melaksanakan program pelatihan yang berdampak langsung pada peningkatan kinerja karyawan dan kemajuan perusahaan. Bayangkan diri Anda menjadi arsitek pembelajaran, menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan mendorong pertumbuhan profesional setiap individu di Epson Batam.

Sebagai Training and Development Specialist, Anda akan memiliki peran krusial dalam membentuk masa depan karyawan Epson Batam. Anda tidak hanya akan mendapatkan pengalaman berharga dalam merancang kurikulum pelatihan yang efektif, tetapi juga berkesempatan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan komunikasi yang tak ternilai harganya. Lebih dari itu, Anda akan menjadi bagian dari tim yang solid dan suportif, di mana ide-ide Anda dihargai dan kontribusi Anda diakui. Ini adalah kesempatan untuk berkontribusi secara signifikan pada kesuksesan perusahaan dan mengembangkan karir Anda ke tingkat yang lebih tinggi.

Training and Development Specialist PT Epson Batam, Batam – Sumber: loker.wisatago.com

Profil Perusahaan

PT Epson Batam merupakan bagian dari Seiko Epson Corporation, perusahaan teknologi global terkemuka yang berbasis di Jepang. Epson Batam berfokus pada manufaktur produk-produk Epson, termasuk printer, proyektor, dan perangkat elektronik lainnya. Dengan sejarah panjang dalam inovasi dan kualitas, Epson Batam telah menjadi pusat produksi penting dalam jaringan global Epson. Perusahaan ini memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Jumlah karyawan di Epson Batam mencapai ribuan, mencerminkan skala operasinya yang signifikan. Lokasi perusahaan berada di Batam, Kepulauan Riau, Indonesia.

Informasi Posisi

Posisi: Training and Development Specialist
Level: Mid-Senior Level
Departemen: Human Resources (HR)
Lokasi: Batam, Kepulauan Riau
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang Training and Development, lebih disukai di perusahaan manufaktur.
Memiliki pemahaman mendalam tentang metodologi pelatihan dan pengembangan, termasuk ADDIE, Kirkpatrick, dan lain-lain.
Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
Sertifikasi di bidang pelatihan (misalnya, Certified Professional Trainer) merupakan nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang sangat baik, keterampilan presentasi yang kuat, kemampuan analisis kebutuhan pelatihan, dan kemampuan bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis/TNA) untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan program pelatihan yang efektif dan relevan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Mengelola seluruh siklus pelatihan, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi.
Memfasilitasi sesi pelatihan menggunakan berbagai metode, seperti ceramah, diskusi, studi kasus, dan simulasi.
Mengembangkan materi pelatihan yang menarik dan mudah dipahami, termasuk modul pelatihan, presentasi, dan panduan praktis.
Mengevaluasi efektivitas program pelatihan melalui umpan balik peserta, tes pengetahuan, dan observasi kinerja.
Berkolaborasi dengan tim HR lainnya untuk memastikan program pelatihan selaras dengan strategi pengembangan SDM perusahaan.
Membuat laporan berkala mengenai pelaksanaan dan efektivitas program pelatihan kepada manajemen.
Target dan KPI: Peningkatan skor kinerja karyawan setelah mengikuti pelatihan, peningkatan kepuasan peserta pelatihan, dan penurunan biaya pelatihan per karyawan.
Scope pekerjaan: Meliputi seluruh departemen di PT Epson Batam.
Interaksi dengan tim lain: Berkoordinasi dengan Manajer HR, Supervisor, dan karyawan dari berbagai departemen.
Reporting line: Melapor kepada Manajer HR.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan transportasi, makan, dan kesehatan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang modern dan nyaman.
Program pengembangan karir dan pelatihan berkelanjutan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Portfolio (jika ada, berisi contoh materi pelatihan yang pernah dibuat)
Sertifikat pendukung (misalnya, sertifikat pelatihan, sertifikat bahasa Inggris)

Proses Lamaran:

Kirimkan dokumen lamaran Anda melalui email ke recruitment@epsonbatam.co.id dengan subjek “Lamaran Training and Development Specialist”.
Format pengiriman dokumen: Semua dokumen dijadikan satu dalam format PDF.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis (jika diperlukan), wawancara HR, dan wawancara user. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Training and Development Specialist PT Epson Batam

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen untuk posisi Training and Development Specialist di PT Epson Batam umumnya melibatkan beberapa tahapan yang dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, serangkaian wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Untuk gambaran yang lebih jelas, mari kita telaah **Daftar Gaji** dan implikasinya terhadap keuangan perusahaan
.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, dan dokumen pendukung lainnya. Tim HR akan menyeleksi berkas yang memenuhi kriteria dan persyaratan yang ditetapkan.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat berupa tes potensi akademik (TPA), tes bahasa Inggris, dan tes kepribadian.
Interview: Tahap ini melibatkan serangkaian wawancara dengan tim HR dan user. Wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman, kompetensi, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Wawancara dapat dilakukan secara tatap muka atau daring.
Medical Check-up: Kandidat yang berhasil melewati tahap wawancara akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan kandidat dalam kondisi sehat dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari perusahaan. Penawaran kerja mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan detail pekerjaan lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran sebelum memberikan jawaban.

Metode Seleksi

PT Epson Batam menggunakan kombinasi metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode seleksi ini meliputi online assessment, psikotes, technical test, dan serangkaian wawancara.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan penyelesaian online assessment untuk mengukur kemampuan kognitif dan keterampilan dasar. Proses ini biasanya dilakukan secara daring dan memiliki batasan waktu.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk menilai kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Psikotes dapat berupa tes tertulis atau tes berbasis komputer, dan biasanya membutuhkan waktu sekitar 2-3 jam.
Technical Test: Untuk posisi Training and Development Specialist, technical test mungkin mencakup studi kasus terkait pengembangan program pelatihan, evaluasi efektivitas pelatihan, atau penulisan materi pelatihan. Formatnya bisa berupa essay atau pilihan ganda.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR fokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan pemahaman tentang perusahaan. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan atau tim) bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim dan ekspektasi pekerjaan. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan pemahaman mendalam tentang peran Training and Development Specialist dan bagaimana mereka dapat berkontribusi.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari dokumen, pengetahuan, hingga penampilan.

Persiapan Dokumen: Siapkan salinan digital dan fisik dari semua dokumen yang diperlukan, termasuk CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen terorganisir dengan rapi.
Persiapan Tes: Pelajari materi yang relevan dengan tes kemampuan yang akan diujikan. Latihan soal-soal TPA dan bahasa Inggris dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri. Untuk technical test, pahami konsep-konsep dasar pengembangan pelatihan dan evaluasi efektivitas pelatihan.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan wawancara dengan jelas, ringkas, dan relevan. Riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar sangat penting. Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat wawancara. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Perhatikan kebersihan dan kerapihan diri. Dress code yang disarankan adalah formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menanyakan perkembangan lamaran Anda setelah waktu yang dijanjikan.

Batam sebagai Lokasi Kerja

. Jika Anda tertarik dengan dunia retail, Lowongan Kerja Pramuniaga menawarkan peluang menarik.

Kondisi Geografis dan Iklim

Batam adalah sebuah pulau yang terletak di Provinsi Kepulauan Riau, Indonesia, dan berdekatan dengan Singapura. Kondisi geografisnya berupa dataran rendah dan perbukitan, dengan iklim tropis yang hangat dan lembap sepanjang tahun.

Lokasi: Batam terletak sangat strategis, hanya berjarak sekitar 20 km dari Singapura, menjadikannya pusat perdagangan dan industri yang penting. Secara administratif, Batam adalah bagian dari Provinsi Kepulauan Riau.
Iklim: Batam memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 26°C hingga 32°C. Curah hujan cukup tinggi sepanjang tahun, terutama pada bulan November hingga Januari.
Karakteristik: Batam dikenal sebagai kota industri, perdagangan, dan pariwisata. Infrastrukturnya berkembang pesat, dengan banyak kawasan industri, pusat perbelanjaan, dan hotel.

Fasilitas Umum

Batam menawarkan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dengan mudah. Bagi Anda yang berminat mengembangkan karir di bidang penjualan, Lowongan Kerja Pramuniaga terbuka lebar untuk Anda.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik yang berkualitas di Batam, seperti Rumah Sakit Awal Bros, Rumah Sakit Elisabeth, dan klinik-klinik swasta lainnya.
Pendidikan: Batam memiliki berbagai pilihan sekolah, mulai dari tingkat dasar hingga menengah, serta beberapa universitas seperti Universitas Batam (Uniba) dan Politeknik Negeri Batam.
Perbelanjaan: Terdapat banyak pusat perbelanjaan modern (mall) seperti Mega Mall Batam Centre, Nagoya Hill Shopping Mall, dan BCS Mall, serta pasar tradisional yang menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari.
Hiburan: Batam menawarkan berbagai tempat rekreasi, seperti pantai (Pantai Nongsa, Pantai Marina), taman hiburan (Ocarina Park), dan lapangan golf.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Batam relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia, meskipun sedikit lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain di Kepulauan Riau. Biaya hidup sangat bergantung pada gaya hidup masing-masing individu. Memahami kebutuhan pasar, Lowongan Kerja Asisten adalah langkah awal bagi pencari kerja

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah di Batam bervariasi, mulai dari Rp 2.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi dan fasilitas. Harga beli rumah juga bervariasi, mulai dari Rp 300.000.000 hingga miliaran rupiah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 100.000, tergantung pada tempat makan dan jenis makanan yang dikonsumsi.
Transportasi: Biaya transportasi harian dapat berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis transportasi yang digunakan (ojek online, taksi, atau transportasi umum).
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bulanan dapat berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000, tergantung pada penggunaan dan penyedia layanan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Batam memiliki aksesibilitas yang baik melalui udara dan laut. Transportasi umum di dalam kota juga cukup memadai, meskipun ojek online dan kendaraan pribadi masih menjadi pilihan utama bagi banyak orang.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Batam meliputi bus kota (Trans Batam), angkutan kota (angkot), taksi, dan ojek online. Bus Trans Batam memiliki rute yang menjangkau beberapa kawasan utama di Batam.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Batam umumnya baik dan terawat. Terdapat beberapa jalan utama yang menghubungkan kawasan industri, pusat kota, dan bandara.
Jarak: Jarak dari Bandara Hang Nadim ke pusat kota Batam (Batam Centre) sekitar 20 km, yang dapat ditempuh dalam waktu sekitar 30-45 menit tergantung pada kondisi lalu lintas.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari satu kawasan ke kawasan lain di Batam bervariasi, tergantung pada jarak dan kondisi lalu lintas. Pada jam-jam sibuk, waktu tempuh bisa lebih lama.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Training and Development Specialist di PT Epson Batam menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Seorang Training and Development Specialist dapat mengembangkan karirnya menjadi Senior Specialist, Supervisor, Manager, hingga posisi yang lebih tinggi di departemen HR atau Learning & Development.
Program Pengembangan: PT Epson Batam menyediakan berbagai program pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Perusahaan dapat memberikan dukungan finansial atau fasilitas lainnya untuk mendukung karyawan dalam mengikuti sertifikasi.
Rotasi: Terkadang, perusahaan menawarkan kesempatan rotasi antar departemen atau unit bisnis untuk memberikan karyawan pengalaman yang lebih luas dan meningkatkan pemahaman mereka tentang bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Epson Batam dikenal memiliki budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang positif dan suportif mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Epson meliputi inovasi, kualitas, kepuasan pelanggan, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek bisnis perusahaan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Epson Batam umumnya dinamis dan profesional. Karyawan didorong untuk berkolaborasi, berbagi ide, dan memberikan kontribusi positif.
Work-Life Balance: Perusahaan menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kebijakan perusahaan dirancang untuk mendukung work-life balance karyawan, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai. Meskipun demikian, tuntutan pekerjaan di bidang manufaktur terkadang dapat mempengaruhi keseimbangan ini.
Aktivitas: PT Epson Batam menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Training and Development Specialist PT Epson Batam, Batam

Apa saja tanggung jawab utama seorang Training and Development Specialist di PT Epson Batam?

Seorang Training and Development Specialist di PT Epson Batam bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan melaksanakan program pelatihan yang efektif untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Ini termasuk melakukan analisis kebutuhan pelatihan, membuat materi pelatihan, memfasilitasi sesi pelatihan, dan mengevaluasi efektivitas program. Mereka juga berperan dalam mengembangkan jalur karir dan program pengembangan kepemimpinan untuk karyawan di berbagai tingkatan. Memahami kebutuhan pasar, perusahaan mengumumkan Lowongan Kerja untuk posisi strategis
.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari PT Epson Batam untuk posisi Training and Development Specialist?

PT Epson Batam umumnya mencari kandidat dengan gelar Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan, atau bidang terkait. Pengalaman minimal 2-3 tahun dalam bidang pelatihan dan pengembangan menjadi nilai tambah. Kandidat ideal memiliki pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip pembelajaran orang dewasa, metode pelatihan yang efektif, dan kemampuan untuk menggunakan berbagai platform e-learning. Kemampuan komunikasi yang baik, keterampilan interpersonal, dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri maupun dalam tim juga sangat penting.

Bagaimana PT Epson Batam mendukung pengembangan karir karyawan melalui program pelatihan?

PT Epson Batam memiliki komitmen kuat untuk pengembangan karir karyawan. Mereka menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis, kepemimpinan, dan soft skills. Program-program ini mencakup pelatihan internal yang difasilitasi oleh para ahli di perusahaan, serta pelatihan eksternal yang bekerja sama dengan lembaga pelatihan terkemuka. Selain itu, PT Epson Batam juga menawarkan program mentoring dan coaching untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka.

Jenis pelatihan apa yang umum diberikan oleh PT Epson Batam kepada karyawannya?

PT Epson Batam menawarkan berbagai jenis pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan tujuan perusahaan. Ini termasuk pelatihan teknis yang berkaitan dengan proses manufaktur dan teknologi Epson, pelatihan keselamatan kerja untuk memastikan lingkungan kerja yang aman, pelatihan soft skills seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kerja tim, serta pelatihan manajemen untuk mempersiapkan karyawan untuk peran yang lebih tinggi. Pelatihan ini disampaikan melalui berbagai metode, termasuk tatap muka, e-learning, dan simulasi.

Apa saja tantangan yang dihadapi seorang Training and Development Specialist di lingkungan manufaktur seperti PT Epson Batam?

Seorang Training and Development Specialist di lingkungan manufaktur seperti PT Epson Batam seringkali menghadapi tantangan seperti menyesuaikan program pelatihan dengan jadwal produksi yang padat, memastikan bahwa pelatihan relevan dengan kebutuhan operasional, dan mengukur dampak pelatihan secara efektif. Selain itu, penting untuk mempertimbangkan perbedaan gaya belajar antar karyawan dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang beragam. Adaptasi terhadap perkembangan teknologi manufaktur yang pesat juga menjadi tantangan konstan.