Lowongan Kerja Admin HR PT Panasonics Industrial Devices Batam di Batam – Tertarik berkarir di perusahaan manufaktur elektronik terkemuka dunia? PT Panasonic Industrial Devices Batam membuka peluang emas bagi individu dinamis dan berorientasi detail untuk bergabung sebagai Admin HR. Posisi ini bukan hanya sekadar pekerjaan administratif, tetapi juga kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam pengelolaan sumber daya manusia yang merupakan aset terpenting perusahaan, serta mengembangkan diri dalam lingkungan kerja yang profesional dan suportif.

Sebagai bagian dari tim HR, Anda akan terlibat dalam berbagai proses penting, mulai dari administrasi data karyawan, pengelolaan absensi, hingga membantu proses rekrutmen dan pelatihan. Dapatkan pengalaman berharga dalam praktik HR modern, serta kesempatan untuk berinteraksi dengan berbagai divisi dalam perusahaan. Selain itu, Anda akan mendapatkan kompensasi dan benefit yang kompetitif, serta peluang karir yang menjanjikan di masa depan.

Admin HR PT Panasonics Batam – Sumber: loker.wisatago.com

Profil Perusahaan

PT Panasonic Industrial Devices Batam adalah bagian dari Panasonic Corporation, sebuah perusahaan elektronik multinasional terkemuka yang berkantor pusat di Osaka, Jepang. PT Panasonic Industrial Devices Batam berfokus pada produksi dan pengembangan komponen elektronik industri, termasuk kapasitor, resistor, induktor, dan perangkat semikonduktor. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dalam menyediakan solusi inovatif dan berkualitas tinggi untuk berbagai industri, seperti otomotif, telekomunikasi, dan peralatan industri. Dengan jumlah karyawan lebih dari 1000 orang, PT Panasonic Industrial Devices Batam berlokasi strategis di Kawasan Industri Batamindo, Batam, menjadikannya pusat manufaktur penting di wilayah Asia Tenggara.

Informasi Posisi

Posisi: Admin HR
Level: Entry/Junior
Departemen: Human Resources
Lokasi: Batam, Kepulauan Riau
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma (D3) di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi HR atau pengalaman magang yang relevan.
Mahir menggunakan Microsoft Office (terutama Excel, Word, dan PowerPoint).
Memiliki pemahaman dasar tentang proses rekrutmen, administrasi personalia, dan peraturan ketenagakerjaan.
Mampu berbahasa Inggris secara aktif, baik lisan maupun tulisan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan problem solving dan adaptasi yang baik.

Tanggung Jawab

Melakukan administrasi data karyawan, termasuk pengelolaan database dan arsip dokumen.
Membantu proses rekrutmen, seperti memposting lowongan kerja, menyaring CV, dan mengatur jadwal wawancara.
Mengelola administrasi absensi karyawan dan perhitungan lembur.
Membantu dalam proses onboarding karyawan baru.
Menyiapkan laporan HR yang diperlukan.
Berkoordinasi dengan tim HR lainnya untuk memastikan kelancaran operasional HR.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Bertanggung jawab kepada HR Supervisor.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan transportasi dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang dinamis dan profesional.
Kesempatan pengembangan karir.
Fasilitas kesehatan di lingkungan perusahaan.
Program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format PDF)
Surat lamaran (format PDF)
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan ke alamat email: recruitment@panasonic-idb.com
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran Admin HR – [Nama Lengkap]”
Pastikan ukuran lampiran tidak lebih dari 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, dan wawancara.

Deadline: 31 Desember 2026. Setelah memahami komponen upah, kita akan meninjau Daftar Gaji untuk memastikan transparansi dan akurasi
.

Proses Rekrutmen Admin HR PT Panasonics Industrial Devices Batam

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Admin HR di PT Panasonics Industrial Devices Batam umumnya melibatkan beberapa tahapan untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengevaluasi kemampuan administrasi, pemahaman HR, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Proses ini bisa memakan waktu beberapa minggu, tergantung pada jumlah pelamar dan kebutuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat mengirimkan berkas lamaran meliputi CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, dan dokumen pendukung lainnya. Tim HR akan melakukan screening berkas untuk memastikan kelengkapan dan kesesuaian dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Hanya kandidat yang memenuhi syarat administrasi yang akan lanjut ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos tahap administrasi akan mengikuti tes kemampuan yang meliputi tes kemampuan dasar (matematika, logika, verbal), tes kemampuan administratif (pengolahan data, korespondensi), dan tes kemampuan terkait HR (pengetahuan dasar UU Ketenagakerjaan, proses rekrutmen, kompensasi & benefit).
Interview: Terdapat dua jenis interview, yaitu HR Interview dan User Interview. HR Interview berfokus pada pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. User Interview dilakukan oleh user dari departemen HR untuk menggali lebih dalam kemampuan teknis dan pemahaman tentang tugas-tugas Admin HR.
Medical Check-up: Kandidat yang berhasil melewati tahap interview akan diminta untuk melakukan medical check-up di klinik atau rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan. Tujuannya adalah untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari perusahaan. Penawaran ini berisi informasi mengenai posisi, gaji, benefit, dan tanggal mulai kerja. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan jawaban. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dimungkinkan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan kualifikasi kandidat.

Metode Seleksi

PT Panasonics Industrial Devices Batam menggunakan kombinasi metode seleksi untuk mendapatkan kandidat terbaik. Metode ini meliputi penilaian objektif melalui tes dan penilaian subjektif melalui interview, serta verifikasi kesehatan melalui medical check-up.

Online Assessment: Beberapa tes kemampuan dasar dan administratif mungkin dilakukan secara online melalui platform yang disediakan oleh perusahaan atau pihak ketiga. Kandidat akan diberikan instruksi mengenai cara mengikuti tes dan batas waktu pengerjaan. Pastikan koneksi internet stabil dan perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur potensi, kepribadian, dan kemampuan kognitif kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, tetapi umumnya meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes kemampuan logika. Durasi psikotes biasanya antara 1-2 jam.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pemahaman dan keterampilan teknis kandidat terkait dengan pekerjaan Admin HR. Materi yang diujikan dapat meliputi pengetahuan tentang UU Ketenagakerjaan, proses rekrutmen, pengelolaan data karyawan, dan penggunaan software HRIS. Format tes dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview dilakukan oleh staf atau manajer HR untuk menggali informasi lebih lanjut tentang pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Pertanyaan yang diajukan biasanya bersifat behavioral, yaitu menanyakan tentang bagaimana kandidat menghadapi situasi tertentu di masa lalu. Fokus pembahasan meliputi pengalaman kerja terkait HR, kemampuan komunikasi, kemampuan problem-solving, dan motivasi untuk bekerja di PT Panasonics Industrial Devices Batam.
User Interview: User Interview dilakukan oleh user dari departemen HR, seperti supervisor atau manajer HR. Tujuannya adalah untuk menilai kemampuan teknis dan pemahaman kandidat tentang tugas-tugas Admin HR. Pertanyaan yang diajukan biasanya lebih spesifik dan terkait dengan pekerjaan sehari-hari. Ekspektasi pada tahap ini adalah kandidat mampu menjelaskan secara detail pengalaman kerjanya, memberikan contoh konkret tentang bagaimana ia menyelesaikan masalah, dan menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang bidang HR.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen Admin HR di PT Panasonics Industrial Devices Batam, persiapkan diri dengan baik. Persiapan meliputi persiapan dokumen, persiapan tes, persiapan interview, dan penampilan yang profesional.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan terorganisir dengan baik. Checklist dokumen yang perlu disiapkan meliputi: CV terbaru, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan (jika ada), dan fotokopi KTP. Scan semua dokumen dalam format PDF dan simpan dalam satu folder.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes kemampuan dasar dan administratif. Pelajari materi-materi terkait HR, seperti UU Ketenagakerjaan, proses rekrutmen, dan kompensasi & benefit. Cari informasi tentang jenis tes yang sering digunakan oleh PT Panasonics Industrial Devices Batam.
Persiapan Interview: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan interview yang umum, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?” dan “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?”. Siapkan contoh-contoh konkret tentang bagaimana Anda menyelesaikan masalah di masa lalu. Riset tentang PT Panasonics Industrial Devices Batam, termasuk sejarah perusahaan, produk, dan budaya kerja.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Pria sebaiknya mengenakan kemeja dan celana panjang, sedangkan wanita sebaiknya mengenakan blus dan rok atau celana panjang. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu ketat atau mencolok.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen dan kapan Anda bisa mengharapkan kabar selanjutnya. Jangan terlalu sering melakukan follow-up, cukup sekali saja.

Batam sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Batam adalah sebuah pulau yang terletak di Provinsi Kepulauan Riau, Indonesia, dan berbatasan langsung dengan Singapura dan Malaysia. Kondisi geografisnya berupa dataran rendah dengan beberapa perbukitan. Iklim di Batam adalah iklim tropis dengan suhu yang relatif stabil sepanjang tahun. Memahami kebutuhan pasar, perusahaan kemudian membuka Lowongan Kerja untuk posisi staf administrasi
.

Lokasi: Batam memiliki lokasi yang strategis karena dekat dengan Singapura dan Malaysia, menjadikannya pusat perdagangan dan industri yang penting. Lokasinya di jalur pelayaran internasional juga memberikan keuntungan bagi kegiatan ekonomi di Batam. PT Panasonics Industrial Devices Batam sendiri berlokasi di kawasan industri yang strategis dan mudah diakses.
Iklim: Iklim di Batam adalah tropis dengan suhu rata-rata antara 26°C hingga 32°C. Curah hujan cukup tinggi sepanjang tahun, terutama pada bulan November hingga Januari. Kelembaban udara juga relatif tinggi.
Karakteristik: Batam dikenal sebagai kota industri dengan pertumbuhan ekonomi yang pesat. Selain itu, Batam juga memiliki potensi pariwisata yang menarik, dengan pantai-pantai yang indah dan berbagai tempat wisata lainnya. Batam juga merupakan zona perdagangan bebas (Free Trade Zone), yang memberikan keuntungan bagi investasi dan perdagangan.

Fasilitas Umum

Batam memiliki fasilitas umum yang lengkap untuk memenuhi kebutuhan penduduknya. Fasilitas ini meliputi fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan. Bagi Anda yang dinamis dan berorientasi pada target, inilah kesempatan emas melalui Lowongan Kerja Pramuniaga.

Kesehatan: Terdapat banyak rumah sakit dan klinik di Batam, baik rumah sakit pemerintah maupun swasta. Beberapa rumah sakit yang terkenal di Batam antara lain RSBP Batam, Awal Bros Batam, dan Elizabeth Hospital Batam. Klinik-klinik juga tersebar di berbagai lokasi di Batam.
Pendidikan: Batam memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa universitas yang terkenal di Batam antara lain Universitas Batam, Universitas Internasional Batam, dan Politeknik Negeri Batam. Terdapat juga sekolah-sekolah internasional yang menawarkan kurikulum internasional.
Perbelanjaan: Batam memiliki banyak pusat perbelanjaan modern (mall) dan pasar tradisional. Beberapa mall yang terkenal di Batam antara lain Nagoya Hill Shopping Mall, Mega Mall Batam Centre, dan Grand Batam Mall. Pasar tradisional juga menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga yang lebih terjangkau.
Hiburan: Batam menawarkan berbagai tempat rekreasi dan hiburan, seperti pantai, taman, dan tempat wisata lainnya. Beberapa pantai yang terkenal di Batam antara lain Pantai Nongsa, Pantai Marina, dan Pantai Sekupang. Terdapat juga taman-taman kota yang cocok untuk bersantai dan berolahraga.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Batam relatif lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota lain di Indonesia, terutama karena lokasinya yang dekat dengan Singapura. Namun, masih lebih terjangkau dibandingkan dengan biaya hidup di Singapura.

Hunian: Harga sewa atau beli hunian di Batam bervariasi tergantung pada lokasi dan jenis hunian. Harga sewa apartemen studio mulai dari Rp 2.500.000 per bulan, sedangkan harga sewa rumah mulai dari Rp 3.000.000 per bulan. Harga beli rumah atau apartemen juga bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Batam sekitar Rp 50.000 per hari untuk makanan sederhana. Jika makan di restoran, biaya bisa lebih mahal. Bahan makanan di pasar tradisional relatif lebih murah dibandingkan dengan di supermarket.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Batam tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Jika menggunakan transportasi umum, biaya bisa lebih murah. Jika menggunakan taksi atau ojek online, biaya bisa lebih mahal.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Batam bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata sekitar Rp 300.000 per bulan, biaya air sekitar Rp 100.000 per bulan, dan biaya internet sekitar Rp 200.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Batam sangat baik, baik melalui jalur udara maupun laut. Transportasi umum di Batam juga cukup memadai, meskipun belum seefisien di kota-kota besar lainnya.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Batam meliputi bus kota (Trans Batam), angkutan kota (angkot), taksi, dan ojek online. Bus kota memiliki rute yang cukup luas dan terintegrasi, namun frekuensinya masih perlu ditingkatkan. Angkot juga merupakan pilihan transportasi yang populer, namun kurang nyaman dan aman. Taksi dan ojek online adalah pilihan yang lebih nyaman dan cepat, namun biayanya lebih mahal.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Batam umumnya baik, terutama di kawasan industri dan pusat kota. Namun, beberapa jalan di daerah pinggiran masih perlu diperbaiki. Alternatif akses jalan meliputi jalan utama dan jalan tol.
Jarak: Jarak dari PT Panasonics Industrial Devices Batam ke pusat kota Batam (Nagoya) sekitar 15-20 km. Jarak ke Bandara Internasional Hang Nadim sekitar 10-15 km. Jarak ke pelabuhan feri internasional Batam Centre sekitar 20-25 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari PT Panasonics Industrial Devices Batam ke pusat kota Batam sekitar 30-45 menit, tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh ke Bandara Internasional Hang Nadim sekitar 20-30 menit. Waktu tempuh ke pelabuhan feri internasional Batam Centre sekitar 45-60 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Sebagai Admin HR di PT Panasonics Industrial Devices Batam, terdapat berbagai peluang karir dan pengembangan profesional yang dapat diraih. Perusahaan memberikan dukungan bagi karyawan untuk mengembangkan kompetensi dan meningkatkan karir mereka.

Jenjang Karir: Jenjang karir untuk posisi Admin HR di PT Panasonics Industrial Devices Batam biasanya dimulai dari Admin HR, kemudian naik menjadi Staff HR, Supervisor HR, dan Manajer HR. Kenaikan jabatan tergantung pada kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja.
Program Pengembangan: Perusahaan menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan soft skills, dan mentoring. Program pelatihan teknis meliputi pelatihan tentang UU Ketenagakerjaan, proses rekrutmen, kompensasi & benefit, dan penggunaan software HRIS. Program pelatihan soft skills meliputi pelatihan tentang komunikasi, kepemimpinan, dan problem-solving.
Sertifikasi: Perusahaan dapat mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi di bidang HR, seperti sertifikasi HRCI (Human Resource Certification Institute) atau sertifikasi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi). Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan di bidang HR.
Rotasi: Perusahaan dapat memberikan kesempatan rotasi kepada karyawan untuk mengembangkan pengalaman di berbagai bidang HR. Rotasi dapat dilakukan di dalam departemen HR atau di departemen lain yang terkait dengan HR, seperti departemen Training & Development atau departemen Compensation & Benefit.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Panasonics Industrial Devices Batam memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif menciptakan suasana yang kondusif bagi karyawan untuk berkembang dan berprestasi.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Panasonics Industrial Devices Batam meliputi: Customer First, Innovation, Collaboration, Integrity, dan Accountability. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi karyawan dalam bekerja dan berinteraksi dengan rekan kerja dan pelanggan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Panasonics Industrial Devices Batam suportif, inklusif, dan dinamis. Karyawan didorong untuk berkolaborasi dan berbagi ide. Perusahaan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan karir mereka.
Work-Life Balance: Perusahaan memahami pentingnya work-life balance bagi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai. Karyawan juga didorong untuk mengambil waktu istirahat yang cukup dan menjaga kesehatan fisik dan mental.
Aktivitas: Perusahaan menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja. Perusahaan juga memberikan dukungan bagi kegiatan komunitas yang dilakukan oleh karyawan.

FAQ tentang Admin HR PT Panasonic Industrial Devices Batam, Batam

Apa saja tugas dan tanggung jawab seorang Admin HR di PT Panasonic Industrial Devices Batam?

Seorang Admin HR di PT Panasonic Industrial Devices Batam memiliki beragam tugas, termasuk mengelola administrasi data karyawan, seperti data kehadiran, cuti, dan lembur. Mereka juga bertanggung jawab dalam proses rekrutmen, mulai dari penyaringan CV hingga penjadwalan wawancara. Selain itu, mereka terlibat dalam pengelolaan benefit karyawan, membantu dalam proses payroll, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Secara umum, mereka mendukung kelancaran operasional departemen HR dan memastikan administrasi kepegawaian berjalan efektif.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari PT Panasonic Industrial Devices Batam untuk posisi Admin HR?

Untuk posisi Admin HR, PT Panasonic Industrial Devices Batam umumnya mencari kandidat dengan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait. Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang administrasi HR menjadi nilai tambah. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi penguasaan Microsoft Office (terutama Excel), kemampuan komunikasi yang baik, teliti, dan mampu bekerja dalam tim. Pemahaman mengenai undang-undang ketenagakerjaan Indonesia juga sangat penting. Sertifikasi di bidang HR juga bisa menjadi nilai plus. Jika Anda berminat untuk mengembangkan karir, temukan Lowongan Kerja Staff yang sesuai dengan keahlian Anda

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Admin HR di PT Panasonic Industrial Devices Batam?

Cara terbaik untuk melamar pekerjaan di PT Panasonic Industrial Devices Batam adalah melalui portal karir resmi perusahaan jika tersedia. Selain itu, Anda juga bisa mencari lowongan pekerjaan melalui situs-situs pencari kerja terpercaya seperti JobStreet, LinkedIn, atau Kalibrr. Pastikan Anda mempersiapkan CV dan surat lamaran yang menarik, menyoroti pengalaman dan kualifikasi yang relevan dengan posisi Admin HR. Perhatikan juga tanggal penutupan lowongan dan ikuti instruksi pendaftaran dengan seksama.

Apa saja benefit yang ditawarkan PT Panasonic Industrial Devices Batam kepada karyawan, termasuk Admin HR?

PT Panasonic Industrial Devices Batam umumnya menawarkan paket benefit yang kompetitif kepada karyawannya. Ini biasanya mencakup gaji pokok yang kompetitif, tunjangan transportasi dan makan, asuransi kesehatan (BPJS Kesehatan dan asuransi swasta), serta program pensiun (BPJS Ketenagakerjaan). Selain itu, karyawan juga berpotensi mendapatkan bonus berdasarkan kinerja perusahaan dan individu. Beberapa benefit tambahan mungkin termasuk pelatihan dan pengembangan karir, serta fasilitas kesehatan di tempat kerja.

Bagaimana budaya kerja di PT Panasonic Industrial Devices Batam, khususnya bagi seorang Admin HR?

PT Panasonic Industrial Devices Batam dikenal memiliki budaya kerja yang berorientasi pada ketepatan, efisiensi, dan kualitas. Sebagai perusahaan Jepang, etos kerja keras dan disiplin sangat dijunjung tinggi. Bagi seorang Admin HR, ini berarti bekerja dengan sistem yang terstruktur, mengikuti prosedur yang ketat, dan memberikan pelayanan yang baik kepada karyawan. Namun, perusahaan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan berinovasi. Kerja tim dan komunikasi yang efektif sangat ditekankan untuk mencapai tujuan bersama. Setelah memahami kualifikasi yang dicari, Anda mungkin tertarik dengan Lowongan Kerja Asisten yang tersedia saat ini