Lowongan Kerja Department Head HRGA PT Nippon Indosari Corpindo Tbk di Batam – Tertarik membangun karir di perusahaan roti terbesar di Indonesia? PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, produsen Sari Roti yang telah dikenal luas, membuka peluang emas bagi Anda untuk memimpin dan mengembangkan departemen HRGA di fasilitas produksi kami yang strategis di Batam. Ini adalah kesempatan langka untuk berkontribusi langsung pada kesuksesan bisnis perusahaan sekaligus mengembangkan diri dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan.

Sebagai Department Head HRGA, Anda akan memegang peranan penting dalam mengelola sumber daya manusia, memastikan kepatuhan hukum, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif bagi seluruh karyawan. Kami menawarkan paket kompensasi dan benefit yang kompetitif, peluang pengembangan karir yang berkelanjutan, serta kesempatan untuk bekerja dengan tim yang solid dan berdedikasi.

Department Head HRGA PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Batam – Sumber: loker.wisatago.com

Profil Perusahaan

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, dikenal dengan merek Sari Roti, adalah perusahaan produsen roti terbesar di Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini memulai operasinya secara komersial pada tahun 1996 dengan pabrik pertama berlokasi di Bekasi. Sari Roti menghasilkan berbagai macam produk roti, mulai dari roti tawar, roti manis, hingga kue. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, Sari Roti telah menjadi merek roti yang dikenal dan dipercaya oleh masyarakat Indonesia. Saat ini, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk memiliki lebih dari 14 pabrik yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia dan juga di beberapa negara ASEAN. Jumlah karyawan mencapai ribuan orang, yang tersebar di berbagai fungsi, mulai dari produksi, distribusi, hingga pemasaran. Lokasi kantor pusat perusahaan berada di Jakarta, dengan pabrik-pabrik cabang yang berlokasi strategis di berbagai kota di Indonesia, termasuk Batam.

Informasi Posisi

Posisi: Department Head HRGA
Level: Manager
Departemen: Human Resources & General Affairs (HRGA)
Lokasi: Batam, Kepulauan Riau
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 8 tahun di bidang HRGA, dengan minimal 3 tahun pengalaman dalam posisi kepemimpinan.
Memiliki pemahaman mendalam tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait.
Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, kompensasi & benefit, serta hubungan industrial.
Kemampuan berbahasa Inggris aktif (lisan dan tulisan).
Sertifikasi di bidang HR (misalnya: SHRM-CP, SHRM-SCP, HRCI) menjadi nilai tambah.
Kepemimpinan yang kuat, kemampuan komunikasi yang baik, problem solving, pengambilan keputusan, dan kemampuan bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HRGA yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan di wilayah Batam.
Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HRGA, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, kompensasi & benefit, hubungan industrial, dan administrasi umum.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
Mengelola hubungan industrial yang harmonis dengan serikat pekerja (jika ada).
Mengembangkan dan mengimplementasikan program-program pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan.
Mengelola anggaran HRGA secara efektif dan efisien.
Menyediakan laporan berkala kepada manajemen mengenai kinerja HRGA.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kebutuhan SDM terpenuhi.
Bertanggung jawab atas pengelolaan aset dan fasilitas perusahaan di wilayah Batam.
Melakukan *reporting* kepada HRGA Director.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kantor yang nyaman dan modern.
Program pelatihan dan pengembangan diri yang berkelanjutan.
Kesempatan untuk berkarir di perusahaan yang berkembang pesat.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Memahami kebutuhan pasar, perusahaan kemudian membuka Lowongan Kerja untuk menjaring talenta terbaik
.

CV terbaru
Surat lamaran
Salinan ijazah dan transkrip nilai
Sertifikat pendukung (jika ada)
Pas foto terbaru

Proses Lamaran:

Kirimkan CV dan surat lamaran lengkap melalui email ke [alamat email perusahaan]. Subjek email: “Lamaran Department Head HRGA – Batam”.
Atau, lamaran dapat dikirimkan melalui portal karir resmi PT Nippon Indosari Corpindo Tbk di [link ke portal karir].
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk mengikuti proses seleksi.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes psikotes, wawancara HR, wawancara dengan user, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Department Head HRGA PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Tahapan Rekrutmen

Rekrutmen Department Head HRGA di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk (Sari Roti) umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Proses ini dirancang untuk mengidentifikasi pemimpin HRGA yang mampu mendukung pertumbuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat diminta untuk mengirimkan CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, sertifikat relevan, dan dokumen pendukung lainnya. Tim HR akan melakukan screening awal untuk memastikan kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan jabatan.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos tahap administrasi akan mengikuti serangkaian tes yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes bahasa Inggris, dan tes kepribadian (psikotes). Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif, penguasaan bahasa asing, dan profil kepribadian kandidat.
Interview: Proses interview terdiri dari beberapa tahap. Pertama, interview dengan HR untuk membahas pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Selanjutnya, interview dengan user (atasan langsung) untuk menggali lebih dalam mengenai kompetensi teknis dan pengalaman relevan. Terakhir, mungkin ada interview dengan manajemen senior untuk menilai kepemimpinan dan visi strategis.
Medical Check-up: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan interview akan diminta untuk menjalani medical check-up di klinik atau rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan. Tujuannya adalah untuk memastikan kondisi kesehatan kandidat memenuhi persyaratan kerja.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos medical check-up akan menerima penawaran kerja (job offer) dari perusahaan. Penawaran ini mencakup detail gaji, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan dan bernegosiasi sebelum menerima atau menolak tawaran tersebut.

Metode Seleksi

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk menggunakan berbagai metode seleksi untuk mengevaluasi kandidat, memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang dipilih untuk posisi Department Head HRGA. Metode-metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, mulai dari kemampuan kognitif hingga kesesuaian budaya.

Online Assessment: Beberapa tes kemampuan dasar seperti logika, numerik, dan verbal mungkin dilakukan secara online. Kandidat akan diberikan waktu terbatas untuk menyelesaikan soal-soal tersebut.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk menilai kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Psikotes dapat berupa tes tertulis atau online, dengan durasi bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan, biasanya memakan waktu sekitar 1-2 jam.
Technical Test: Technical test akan menguji pengetahuan dan keterampilan kandidat di bidang HRGA, termasuk pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan, rekrutmen, kompensasi dan benefit, pelatihan dan pengembangan, serta hubungan industrial. Format tes dapat berupa studi kasus, soal esai, atau pilihan ganda.
HR Interview: HR interview berfokus pada pengalaman kerja, motivasi, ekspektasi gaji, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Pewawancara akan menggali informasi tentang pencapaian kandidat di pekerjaan sebelumnya dan bagaimana kandidat mengatasi tantangan.
User Interview: User interview dilakukan oleh atasan langsung atau manajemen senior untuk menilai kompetensi teknis, pengalaman relevan, dan potensi kepemimpinan kandidat. Pewawancara akan memberikan studi kasus atau skenario untuk melihat bagaimana kandidat berpikir dan mengambil keputusan.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen, penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik. Persiapan yang matang akan membantu kandidat merasa lebih percaya diri dan mampu menunjukkan kemampuan terbaiknya.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan tersusun rapi, termasuk CV terbaru, surat lamaran yang ditujukan kepada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, salinan ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, sertifikat pelatihan atau kursus yang relevan, dan surat referensi kerja dari perusahaan sebelumnya.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes bahasa Inggris, dan psikotes secara online. Pahami materi-materi terkait HRGA dan hukum ketenagakerjaan. Cari contoh soal dan jawaban untuk technical test.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan interview dengan jelas dan ringkas. Riset tentang PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, produk, dan berita terbaru. Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Kenakan pakaian formal dan rapi saat interview. Pastikan penampilan Anda profesional dan mencerminkan citra diri yang positif.
Follow-up: Setelah interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Jika belum ada kabar dalam waktu yang ditentukan, jangan ragu untuk menghubungi HR untuk menanyakan status lamaran Anda.

Batam sebagai Lokasi Kerja

. Setelah memahami komponen upah, mari kita telaah lebih lanjut mengenai Daftar Gaji dan implikasinya bagi perusahaan
.

Kondisi Geografis dan Iklim

Batam, sebagai bagian dari Kepulauan Riau, memiliki lokasi strategis dekat dengan Singapura dan Malaysia. Iklim tropisnya memberikan tantangan dan keuntungan tersendiri bagi penduduknya. Jika Anda berminat mengembangkan karir, temukan Lowongan Kerja Staff yang sesuai dengan keahlian Anda

Lokasi: Batam terletak di Selat Malaka, menjadikannya pusat perdagangan dan industri yang strategis. Kedekatannya dengan Singapura menawarkan akses mudah ke pasar internasional.
Iklim: Batam memiliki iklim tropis basah dengan suhu rata-rata sekitar 27-32 derajat Celsius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga Februari.
Karakteristik: Batam dikenal sebagai kota industri dengan perkembangan pesat. Infrastruktur yang modern dan tata kota yang terencana menjadi ciri khas wilayah ini.

Fasilitas Umum

Batam menawarkan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari. Mulai dari fasilitas kesehatan hingga pendidikan, semua tersedia untuk memenuhi kebutuhan penduduk.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit besar seperti RSBP Batam, Awal Bros Batam, dan Elisabeth Batam. Selain itu, tersedia juga klinik-klinik umum dan spesialis yang tersebar di seluruh kota.
Pendidikan: Batam memiliki berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa universitas terkemuka di Batam antara lain Universitas Batam (Uniba), Politeknik Negeri Batam, dan Universitas Internasional Batam (UIB).
Perbelanjaan: Terdapat banyak pusat perbelanjaan modern seperti Mega Mall Batam Centre, Nagoya Hill Shopping Mall, dan Grand Batam Mall. Selain itu, pasar tradisional juga tersedia untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari.
Hiburan: Batam menawarkan berbagai tempat rekreasi seperti pantai, taman, dan pusat hiburan keluarga. Beberapa tempat populer antara lain Pantai Nongsa, Ocarina Batam, dan Batam Miniature Park.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Batam relatif lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota lain di Indonesia, terutama karena statusnya sebagai kota industri. Namun, masih lebih terjangkau dibandingkan Singapura.

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah di Batam bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas. Harga sewa apartemen studio berkisar antara Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 per bulan, sementara harga sewa rumah berkisar antara Rp 5.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan. Harga beli properti juga bervariasi, mulai dari Rp 300.000.000 untuk rumah sederhana hingga miliaran rupiah untuk rumah mewah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Batam berkisar antara Rp 50.000 – Rp 100.000 per hari. Harga makanan di restoran dan kafe modern cenderung lebih mahal dibandingkan di warung makan atau pedagang kaki lima.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Ongkos taksi online berkisar antara Rp 20.000 – Rp 50.000 per perjalanan. Biaya transportasi umum seperti bus Trans Batam lebih terjangkau, sekitar Rp 4.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Batam berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.000.000 per bulan, tergantung pada penggunaan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas di Batam cukup baik dengan berbagai pilihan transportasi umum dan jalan yang terawat. Namun, kemacetan sering terjadi pada jam-jam sibuk. Bagi Anda yang bersemangat melayani pelanggan, Lowongan Kerja Pramuniaga bisa menjadi langkah awal karir Anda

Transportasi Umum: Tersedia bus Trans Batam yang melayani beberapa rute utama di kota. Selain itu, taksi online dan ojek online juga mudah ditemukan. Angkutan kota (angkot) masih beroperasi di beberapa wilayah.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Batam umumnya baik dan terawat. Beberapa jalan utama seperti Jalan Sudirman dan Jalan Engku Putri sering mengalami kemacetan pada jam-jam sibuk.
Jarak: Jarak dari Bandara Hang Nadim ke pusat kota Batam (Batam Centre) sekitar 20 km, dengan waktu tempuh sekitar 30-45 menit tergantung kondisi lalu lintas.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Batam Centre ke Nagoya (pusat perbelanjaan) sekitar 15-20 menit dengan kendaraan pribadi.

Peluang dan Tantangan

. Jika Anda tertarik dengan dunia ritel, temukan Lowongan Kerja Pramuniaga yang sesuai dengan minat Anda

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Sebagai Department Head HRGA di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, terdapat peluang besar untuk mengembangkan karir dan meningkatkan kompetensi profesional. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang.

Jenjang Karir: Setelah menjabat sebagai Department Head HRGA, terdapat peluang untuk naik ke posisi yang lebih tinggi seperti Senior Manager HRGA, bahkan hingga level Direktur HR.
Program Pengembangan: PT Nippon Indosari Corpindo Tbk menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan coaching.
Sertifikasi: Karyawan didorong untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang HRGA, seperti sertifikasi kompetensi HR dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).
Rotasi: Terdapat kesempatan untuk mengikuti program rotasi ke departemen lain atau ke lokasi kerja yang berbeda, baik di dalam maupun di luar negeri. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk memiliki budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif. Lingkungan kerja yang positif dan suportif mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan yang dipegang teguh adalah integritas, inovasi, kolaborasi, dan berorientasi pada pelanggan. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sangat dinamis dan penuh tantangan. Karyawan didorong untuk berinovasi dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Work-Life Balance: Perusahaan memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Terdapat kebijakan cuti yang fleksibel dan program-program kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: Perusahaan menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Department Head HRGA PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Batam, dengan gaya Wikipedia:

FAQ tentang Department Head HRGA PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Batam

Apa saja tanggung jawab utama seorang Department Head HRGA di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Batam?

Seorang Department Head HRGA di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Batam bertanggung jawab atas seluruh fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) dan General Affairs (GA). Ini mencakup perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan, pengelolaan kinerja, kompensasi dan benefit, hubungan industrial, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Selain itu, mereka juga mengawasi pengelolaan aset perusahaan, keamanan, kebersihan, dan layanan umum lainnya untuk mendukung operasional perusahaan yang efisien.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk posisi Department Head HRGA di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Batam?

Umumnya, kualifikasi yang dicari meliputi gelar sarjana atau magister di bidang Manajemen SDM, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait. Pengalaman minimal 5-7 tahun di posisi manajerial HRGA, idealnya di industri manufaktur, sangat penting. Kandidat harus memiliki pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, keterampilan kepemimpinan yang kuat, kemampuan komunikasi yang efektif, dan pengalaman dalam mengelola hubungan industrial. Sertifikasi profesional di bidang HR juga menjadi nilai tambah.

Bagaimana peran Department Head HRGA berkontribusi pada kesuksesan PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Batam?

Peran Department Head HRGA sangat krusial dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Mereka memastikan perusahaan memiliki tenaga kerja yang kompeten dan termotivasi melalui program rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan yang efektif. Dengan mengelola hubungan industrial yang baik, mereka meminimalkan potensi konflik dan menciptakan stabilitas. Selain itu, mereka memastikan perusahaan mematuhi semua peraturan ketenagakerjaan, mengurangi risiko hukum dan finansial. Dengan demikian, mereka berkontribusi langsung pada efisiensi operasional dan pertumbuhan bisnis PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Batam.

Apa tantangan utama yang dihadapi oleh Department Head HRGA di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Batam?

Beberapa tantangan utama meliputi mempertahankan talenta terbaik di tengah persaingan pasar kerja yang ketat, mengelola ekspektasi karyawan yang beragam, dan beradaptasi dengan perubahan peraturan ketenagakerjaan yang dinamis. Selain itu, mereka juga harus memastikan bahwa kebijakan HRGA selaras dengan strategi bisnis perusahaan dan mendukung pertumbuhan berkelanjutan. Mengelola hubungan industrial yang harmonis dengan serikat pekerja juga merupakan tantangan penting.

Bagaimana prospek karir untuk posisi HRGA di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Batam?

Prospek karir di bidang HRGA, khususnya di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Batam, cukup menjanjikan. Dengan pengalaman dan kinerja yang baik, seorang Department Head HRGA dapat berkembang menjadi posisi yang lebih strategis, seperti Direktur HR atau posisi eksekutif lainnya yang berfokus pada pengembangan organisasi dan kepemimpinan. Selain itu, mereka juga dapat mengambil peran yang lebih luas di tingkat regional atau nasional dalam perusahaan.