Lowongan Kerja Head of Sales PT Piposmart Digital Indonesia di Batam

by

Lowongan Kerja Head of Sales PT Piposmart Digital Indonesia di Batam – Tertarik memimpin tim penjualan di perusahaan teknologi yang berkembang pesat di Batam? PT Piposmart Digital Indonesia, perusahaan inovatif yang berfokus pada solusi digital terdepan, membuka kesempatan emas bagi Anda untuk mengisi posisi Head of Sales. Ini adalah peluang strategis untuk mengembangkan karir Anda, memimpin tim yang solid, dan berkontribusi langsung pada pertumbuhan perusahaan.

Sebagai Head of Sales, Anda akan memiliki peran penting dalam merumuskan strategi penjualan, membangun hubungan dengan klien utama, dan mencapai target penjualan yang ambisius. Selain itu, Anda akan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan, memperluas jaringan profesional, dan mendapatkan kompensasi yang kompetitif serta benefit menarik lainnya.

Head of Sales PT Piposmart Digital Indonesia, Batam
Head of Sales PT Piposmart Digital Indonesia, Batam – Sumber: loker.wisatago.com

Profil Perusahaan

PT Piposmart Digital Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan konsultasi digital. Didirikan pada tahun 2015, Piposmart Digital Indonesia fokus pada penyediaan solusi digital inovatif untuk membantu bisnis bertransformasi dan berkembang di era digital. Dengan jumlah karyawan lebih dari 50 orang, perusahaan ini memiliki kantor pusat di Jakarta dan cabang di Batam. Piposmart Digital Indonesia melayani berbagai industri, termasuk manufaktur, logistik, dan e-commerce.

Informasi Posisi

  • Posisi: Head of Sales
  • Level: Manager
  • Departemen: Sales
  • Lokasi: Batam, Kepulauan Riau
  • Tipe: Full Time
  • Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Pemasaran, atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang penjualan, dengan minimal 2 tahun pengalaman sebagai pemimpin tim penjualan.
  • Memiliki pemahaman yang kuat tentang strategi penjualan digital dan tren pasar.
  • Kemampuan berbahasa Inggris aktif (lisan dan tulisan).
  • Sertifikasi di bidang penjualan atau pemasaran (nilai tambah).
  • Kemampuan kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan dan mencapai target penjualan.

Tanggung Jawab

  • Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi penjualan untuk mencapai target perusahaan.
  • Memimpin, melatih, dan memotivasi tim penjualan untuk mencapai kinerja yang optimal.
  • Membangun dan memelihara hubungan baik dengan pelanggan kunci.
  • Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi peluang penjualan baru.
  • Menganalisis data penjualan dan membuat laporan berkala kepada manajemen.
  • Berkoordinasi dengan departemen lain (marketing, produk) untuk memastikan kelancaran proses penjualan.
  • Target dan KPI: Pencapaian target penjualan bulanan dan tahunan, pertumbuhan pangsa pasar, kepuasan pelanggan.
  • Scope Pekerjaan: Seluruh aktivitas penjualan di wilayah Batam dan sekitarnya.
  • Interaksi dengan Tim Lain: Berkoordinasi dengan tim marketing untuk kampanye promosi, tim produk untuk pemahaman produk, dan tim finance untuk pengelolaan anggaran.
  • Reporting Line: Melapor langsung kepada Direktur Penjualan.

Benefit dan Fasilitas

  • Gaji pokok yang kompetitif.
  • Tunjangan transportasi dan makan.
  • Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
  • Fasilitas kerja: Laptop, handphone, dan tunjangan pulsa.
  • Program pengembangan karir dan pelatihan.
  • Bonus berdasarkan kinerja.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

  • CV terbaru
  • Surat lamaran
  • Portfolio (jika ada)
  • Sertifikat pendukung

Proses Lamaran:

  1. Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email: recruitment@piposmartdigital.com
  2. Subjek email: Lamaran Head of Sales – Batam
  3. Dokumen dikirimkan dalam format PDF.
  4. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses seleksi selanjutnya (interview).

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Head of Sales PT Piposmart Digital Indonesia

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen untuk posisi Head of Sales di PT Piposmart Digital Indonesia melibatkan beberapa tahapan penting untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengevaluasi kemampuan teknis, kepemimpinan, dan kesesuaian budaya kandidat dengan perusahaan. Proses ini bertujuan untuk menemukan pemimpin penjualan yang dapat mendorong pertumbuhan bisnis perusahaan secara berkelanjutan.

  • Tahap Administrasi: Kandidat diminta untuk mengirimkan CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya melalui platform rekrutmen online atau email. Tim rekrutmen akan meninjau kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan jabatan.
  • Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos tahap administrasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes kemampuan yang meliputi tes logika, numerik, dan verbal. Selain itu, mungkin ada tes kepribadian untuk mengukur kesesuaian dengan budaya perusahaan.
  • Interview: Tahap interview terdiri dari beberapa sesi, termasuk interview dengan HR untuk membahas latar belakang dan motivasi, serta interview dengan user (atasan langsung) untuk mengevaluasi pengalaman dan pemahaman tentang industri digital. Kandidat juga mungkin dihadapkan pada studi kasus atau simulasi penjualan.
  • Medical Check-up: Kandidat yang berhasil melewati tahap interview akan diminta untuk menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Tujuannya adalah untuk memastikan kondisi kesehatan kandidat memenuhi persyaratan kerja.
  • Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan akan menerima penawaran kerja resmi dari PT Piposmart Digital Indonesia. Proses negosiasi gaji dan benefit lainnya dapat dilakukan sebelum penandatanganan kontrak kerja.

Metode Seleksi

PT Piposmart Digital Indonesia menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki potensi terbaik. Metode ini mencakup evaluasi kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan teknis yang relevan dengan peran Head of Sales. Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran komprehensif tentang kemampuan dan potensi setiap kandidat.

  • Online Assessment: Kandidat akan mengerjakan serangkaian soal secara online untuk mengukur kemampuan logika, numerik, dan verbal. Proses ini biasanya memakan waktu sekitar 60-90 menit.
  • Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian seperti DISC atau MBTI, dengan durasi sekitar 90-120 menit.
  • Technical Test: Kandidat akan diuji kemampuannya dalam bidang penjualan, strategi pemasaran digital, dan analisis data. Materi yang diujikan meliputi pemahaman tentang siklus penjualan, teknik negosiasi, dan penggunaan CRM. Format tes dapat berupa studi kasus atau soal-soal pilihan ganda.
  • HR Interview: Interview dengan HR fokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan ekspektasi karir. HR juga akan membahas budaya perusahaan dan benefit yang ditawarkan.
  • User Interview: Interview dengan user (atasan langsung) akan menggali lebih dalam tentang pengalaman penjualan, strategi yang pernah diterapkan, dan pemahaman tentang pasar digital. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret tentang keberhasilan dan tantangan yang pernah dihadapi.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen, kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik. Persiapan meliputi pengumpulan dokumen, mempelajari materi tes, dan melatih kemampuan interview. Dengan persiapan yang matang, kandidat dapat menunjukkan potensi terbaiknya kepada tim rekrutmen. Setelah memahami komponen upah, mari kita telaah Daftar Gaji untuk memastikan transparansi dan keadilan
.

  • Persiapan Dokumen: Pastikan CV dan surat lamaran terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai, serta sertifikat pelatihan atau penghargaan relevan telah disiapkan.
  • Persiapan Tes: Latih kemampuan logika, numerik, dan verbal dengan mengerjakan contoh soal tes online. Pelajari juga materi terkait penjualan dan pemasaran digital.
  • Persiapan Interview: Riset tentang PT Piposmart Digital Indonesia, pahami visi dan misi perusahaan, serta siapkan jawaban untuk pertanyaan umum interview seperti “Ceritakan tentang diri Anda” atau “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?”.
  • Penampilan: Kenakan pakaian formal dan rapi saat interview. Pastikan penampilan profesional dan mencerminkan kepercayaan diri.
  • Follow-up: Setelah interview, kirim email ucapan terima kasih kepada tim rekrutmen. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk memberikan informasi tambahan yang relevan.

Batam sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Batam, sebagai bagian dari Kepulauan Riau, memiliki lokasi strategis di jalur pelayaran internasional dan beriklim tropis. Kondisi ini memberikan keuntungan bagi aktivitas bisnis dan kehidupan sehari-hari. Keberadaan Batam sebagai kawasan industri dan perdagangan bebas menjadikannya pusat ekonomi yang dinamis.

  • Lokasi: Batam terletak sangat dekat dengan Singapura dan Malaysia, menjadikannya pusat perdagangan dan investasi yang strategis di Asia Tenggara. Koordinat geografisnya sekitar 1.15° LU dan 104.0° BT.
  • Iklim: Batam memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 26°C hingga 32°C sepanjang tahun. Kelembaban udara relatif tinggi, mencapai sekitar 80%.
  • Karakteristik: Batam dikenal dengan pantainya yang indah, kawasan industri yang berkembang pesat, dan kebijakan ekonomi yang mendukung investasi asing.

Fasilitas Umum

Batam dilengkapi dengan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari. Fasilitas ini meliputi layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan yang mudah diakses. Ketersediaan fasilitas ini menjadikan Batam sebagai kota yang nyaman untuk ditinggali dan bekerja. Jika Anda mencari peluang karir, maka Lowongan Kerja Staff mungkin jadi jawabannya

  • Kesehatan: Batam memiliki beberapa rumah sakit besar seperti RSBP Batam, Awal Bros Batam, dan Elisabeth Batam Center, serta berbagai klinik yang tersebar di seluruh kota.
  • Pendidikan: Terdapat berbagai pilihan sekolah mulai dari tingkat dasar hingga menengah atas, serta beberapa universitas seperti Universitas Batam (Uniba) dan Politeknik Negeri Batam.
  • Perbelanjaan: Terdapat banyak mall modern seperti Mega Mall Batam Center, Nagoya Hill Shopping Mall, dan Grand Batam Mall, serta pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari.
  • Hiburan: Batam menawarkan berbagai tempat rekreasi seperti pantai, taman hiburan, lapangan golf, dan pusat perbelanjaan yang dilengkapi dengan bioskop dan restoran.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Batam relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Namun, harga dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal. Secara umum, biaya hidup di Batam masih kompetitif dan menarik bagi para pekerja dan keluarga. Jika Anda mencari peluang karir yang menarik, pertimbangkan Lowongan Kerja Asisten untuk mengembangkan kemampuan Anda

  • Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi dan fasilitas. Harga beli properti mulai dari Rp 300.000.000 hingga miliaran rupiah.
  • Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 100.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan.
  • Transportasi: Biaya transportasi harian menggunakan transportasi umum seperti bus atau ojek online berkisar antara Rp 20.000 hingga Rp 50.000.
  • Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bulanan berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000, tergantung pada penggunaan dan provider yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Batam memiliki aksesibilitas yang baik melalui jalur udara dan laut, serta didukung oleh sistem transportasi umum yang terus berkembang. Kemudahan akses ini mempermudah mobilitas penduduk dan mendukung aktivitas bisnis. Pemerintah terus berupaya meningkatkan infrastruktur transportasi untuk mendukung pertumbuhan ekonomi Batam.

  • Transportasi Umum: Terdapat bus Trans Batam yang melayani beberapa rute utama, serta taksi dan ojek online yang mudah ditemukan.
  • Akses Jalan: Kondisi jalan di Batam umumnya baik dan terawat. Terdapat beberapa jalan tol yang menghubungkan pusat kota dengan kawasan industri.
  • Jarak: Jarak dari Bandara Hang Nadim ke pusat kota Batam Center sekitar 15-20 menit perjalanan.
  • Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Batam Center ke kawasan industri Muka Kuning sekitar 30-45 menit, tergantung pada kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Posisi Head of Sales di PT Piposmart Digital Indonesia menawarkan peluang karir yang menarik dan pengembangan profesional yang berkelanjutan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Dengan menjadi bagian dari tim penjualan, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan di bidang digital. Mempertimbangkan pertumbuhan perusahaan, maka diumumkan Lowongan Kerja untuk posisi staf administrasi
.

  • Jenjang Karir: Setelah berhasil memimpin tim penjualan, Anda berpotensi untuk naik ke posisi yang lebih tinggi seperti Sales Director atau General Manager.
  • Program Pengembangan: PT Piposmart Digital Indonesia menyediakan berbagai program pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan keterampilan penjualan, kepemimpinan, dan manajemen.
  • Sertifikasi: Karyawan didorong untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang penjualan dan pemasaran digital, seperti sertifikasi Google Ads atau HubSpot.
  • Rotasi: Terdapat kesempatan untuk rotasi ke departemen lain seperti marketing atau business development untuk memperluas wawasan dan keterampilan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Piposmart Digital Indonesia memiliki budaya kerja yang kolaboratif dan inovatif. Lingkungan kerja yang positif dan suportif mendorong karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal. Perusahaan juga menjunjung tinggi keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.

  • Nilai Perusahaan: Integritas, inovasi, kolaborasi, dan fokus pada pelanggan adalah nilai-nilai inti yang dijunjung tinggi oleh PT Piposmart Digital Indonesia.
  • Suasana Kerja: Lingkungan kerja yang dinamis dan terbuka mendorong komunikasi yang efektif dan kerjasama tim yang solid.
  • Work-Life Balance: Perusahaan memberikan perhatian pada keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan, dengan menawarkan fleksibilitas waktu kerja dan cuti yang memadai.
  • Aktivitas: PT Piposmart Digital Indonesia mengadakan berbagai kegiatan karyawan seperti team building, gathering, dan acara sosial lainnya untuk mempererat hubungan antar karyawan.

FAQ tentang Head of Sales PT Piposmart Digital Indonesia, Batam

Apa saja tanggung jawab utama seorang Head of Sales di PT Piposmart Digital Indonesia, Batam?

Seorang Head of Sales di PT Piposmart Digital Indonesia, Batam bertanggung jawab atas keseluruhan strategi penjualan perusahaan. Ini meliputi pengembangan dan implementasi rencana penjualan, penetapan target penjualan, pengelolaan tim penjualan, dan analisis kinerja penjualan. Mereka juga bertugas membangun hubungan baik dengan klien-klien utama, mengidentifikasi peluang pasar baru, dan memastikan pencapaian target pendapatan perusahaan. Selain itu, mereka berkolaborasi dengan departemen lain, seperti pemasaran dan produk, untuk memastikan keselarasan strategi dan memaksimalkan efektivitas penjualan.

Kualifikasi apa yang umumnya dicari untuk posisi Head of Sales di PT Piposmart Digital Indonesia, Batam?

Untuk menjadi Head of Sales di PT Piposmart Digital Indonesia, Batam, umumnya dibutuhkan pengalaman yang signifikan di bidang penjualan, minimal 5-7 tahun, dengan pengalaman memimpin tim. Kualifikasi penting lainnya termasuk pemahaman mendalam tentang pasar digital dan teknologi, kemampuan analisis yang kuat, dan keterampilan komunikasi serta negosiasi yang sangat baik. Gelar sarjana di bidang bisnis, pemasaran, atau bidang terkait seringkali menjadi persyaratan. Kemampuan berbahasa Inggris juga menjadi nilai tambah, mengingat PT Piposmart Digital Indonesia adalah perusahaan yang berorientasi global.

Bagaimana cara kerja tim penjualan di bawah kepemimpinan Head of Sales PT Piposmart Digital Indonesia, Batam?

Tim penjualan di bawah Head of Sales di PT Piposmart Digital Indonesia, Batam biasanya bekerja dalam struktur yang terorganisir, dengan pembagian peran dan tanggung jawab yang jelas. Head of Sales akan menetapkan target individu dan tim, memberikan pelatihan dan mentoring, serta memantau kinerja secara berkala. Mereka juga bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif, di mana anggota tim saling mendukung dan berbagi pengetahuan. Penggunaan CRM (Customer Relationship Management) dan alat penjualan digital lainnya adalah hal yang umum untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.

Apa tantangan utama yang dihadapi oleh Head of Sales PT Piposmart Digital Indonesia, Batam?

Beberapa tantangan utama yang dihadapi oleh Head of Sales di PT Piposmart Digital Indonesia, Batam meliputi persaingan yang ketat di pasar digital, perubahan teknologi yang cepat, dan kebutuhan untuk terus beradaptasi dengan tren pasar yang berkembang. Menarik dan mempertahankan talenta penjualan yang berkualitas juga merupakan tantangan tersendiri. Selain itu, Head of Sales harus mampu mengelola ekspektasi pelanggan yang semakin tinggi dan memastikan bahwa tim penjualan memberikan layanan yang berkualitas dan responsif.

Bagaimana Head of Sales PT Piposmart Digital Indonesia, Batam mengukur keberhasilan tim penjualan?

Head of Sales di PT Piposmart Digital Indonesia, Batam mengukur keberhasilan tim penjualan melalui berbagai metrik. Indikator utama meliputi pencapaian target penjualan (revenue), pertumbuhan pangsa pasar, tingkat kepuasan pelanggan, dan efisiensi biaya penjualan. Selain itu, mereka juga memantau metrik seperti jumlah prospek yang dihasilkan, tingkat konversi prospek menjadi pelanggan, dan nilai rata-rata transaksi. Data ini dianalisis secara berkala untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan mengambil tindakan korektif yang diperlukan. Penggunaan KPI (Key Performance Indicators) yang jelas dan terukur sangat penting dalam proses ini. Bagi para pencari kerja, informasi mengenai Lowongan Kerja Staff sangatlah penting